Konflikthantering
Vi hjälper organisationer där en allvarligare konflikt har uppstått.
Leute & Mira har lång erfarenhet av konfliktlösningar och de bakomliggande faktorer som startar, bibehåller eller förvärrar konflikten. Det kan handla om mobbning, trakasserier, diskriminering eller så är det en vanlig meningsskiljaktighet mellan arbetsgivare och arbetstagare som får orimliga proportioner.
Hör av er vid frågor
Leute & Mira har lång erfarenhet av konfliktlösningar och de bakomliggande faktorer som startar, bibehåller eller förvärrar konflikten. Det kan handla om mobbning, trakasserier, diskriminering eller så är det en vanlig meningsskiljaktighet mellan arbetsgivare och arbetstagare som får orimliga proportioner.
Att sätta in rätt konflikthantering i tid kan hjälpa till att konflikten löses snabbare och smidigare. Vi hjälper företag och organisationer att lösa olika konflikter och meningsskiljaktigheter. Vi är baserade i Umeå och hjälper företag och organisationer i norra Sverige med att lösa konflikter.
Med Mimmi Rantanen hos oss som är utbildad organisationspsykolog och Anders Lindqvist som är utbildad jurist har vi rätt förutsättningar för att hantera alla olika konflikter på bästa sätt. Vi utgår ifrån psykologisk forskning och hanterar konflikten med enskilda samtal, därefter trepartssamtal och därefter ger vi förslag på reella åtgärder.
Vi berättar gärna mer hur vi kan hjälpa till, så kontakta oss.
Att sätta in rätt konflikthantering i tid kan hjälpa till att konflikten löses snabbare och smidigare. Vi hjälper företag och organisationer att lösa olika konflikter och meningsskiljaktigheter. Vi är baserade i Umeå och hjälper företag och organisationer i norra Sverige med att lösa konflikter.
Med Mimmi Rantanen hos oss som är utbildad organisationspsykolog och Anders Lindqvist som är utbildad jurist har vi rätt förutsättningar för att hantera alla olika konflikter på bästa sätt. Vi utgår ifrån psykologisk forskning och hanterar konflikten med enskilda samtal, därefter trepartssamtal och därefter ger vi förslag på reella åtgärder.
Vi berättar gärna mer hur vi kan hjälpa till, så kontakta oss.
I en organisation kan det uppstå en mängd olika konflikter, det kan vara såväl interna konflikter mellan olika medarbetare, mellan arbetsgivare och arbetstagare. Eller konflikter med externa parter som en missnöjd kund, en före detta anställd eller annan part.
Vi har lång erfarenhet av att lösa konflikter med metoder som är baserade på psykologisk forskning.
För alla inblandade parter är en oberoende part i konflikthanteringen att föredra. Leute & Mira i Umeå kommer in som en oberoende part med kommunikativa processer för att återskapa det ömsesidiga förtroendet.
Kontakta oss om er organisation är i behov av konflikthantering. Utöver konflikthantering så har vi mycket erfarenhet av arbetsrätt och ledarskap.
I en organisation kan det uppstå en mängd olika konflikter, det kan vara såväl interna konflikter mellan olika medarbetare, mellan arbetsgivare och arbetstagare. Eller konflikter med externa parter som en missnöjd kund, en före detta anställd eller annan part.
Vi har lång erfarenhet av att lösa konflikter med metoder som är baserade på psykologisk forskning.
För alla inblandade parter är en oberoende part i konflikthanteringen att föredra. Leute & Mira i Umeå kommer in som en oberoende part med kommunikativa processer för att återskapa det ömsesidiga förtroendet.
Kontakta oss om er organisation är i behov av konflikthantering. Utöver konflikthantering så har vi mycket erfarenhet av arbetsrätt och ledarskap.
Att sätta in rätt konflikthantering i tid kan hjälpa till att konflikten löses snabbare och smidigare. Vi hjälper företag och organisationer att lösa olika konflikter och meningsskiljaktigheter. Vi är baserade i Umeå och hjälper företag och organisationer i norra Sverige med att lösa konflikter.
Med Mimmi Rantanen hos oss som är utbildad organisationspsykolog och Anders Lindqvist som är utbildad jurist har vi rätt förutsättningar för att hantera alla olika konflikter på bästa sätt. Vi utgår ifrån psykologisk forskning och hanterar konflikten med enskilda samtal, därefter trepartssamtal och därefter ger vi förslag på reella åtgärder.
Vi berättar gärna mer hur vi kan hjälpa till, så kontakta oss.
I en organisation kan det uppstå en mängd olika konflikter, det kan vara såväl interna konflikter mellan olika medarbetare, mellan arbetsgivare och arbetstagare. Eller konflikter med externa parter som en missnöjd kund, en före detta anställd eller annan part.
Vi har lång erfarenhet av att lösa konflikter med metoder som är baserade på psykologisk forskning.
För alla inblandade parter är en oberoende part i konflikthanteringen att föredra. Leute & Mira i Umeå kommer in som en oberoende part med kommunikativa processer för att återskapa det ömsesidiga förtroendet.
Kontakta oss om er organisation är i behov av konflikthantering. Utöver konflikthantering så har vi mycket erfarenhet av arbetsrätt och ledarskap.